Podstawy coachingu

Coaching przede wszystkim służy rozwojowi. Zwłaszcza wówczas, gdy nasze życie wymaga zmian, gdy nowe i zaskakujące sytuacje zmuszają do szybkiego uczenia się nowych kompetencji i zachowań, do kreatywnego myślenia w trudnych sytuacjach. 

Metoda treningowa pozwala na naukę poprzez doświadczenie, zastosowanie przykładów, a także poprzez aktywną wymianę wiedzy w grupie. Każdy uczestnik ma możliwość pracy indywidualnej, z innymi, z trenerem, okazję do przeanalizowania własnego zachowania, ćwiczenia nowych reakcji i uzyskania informacji zwrotnej od trenera i od grupy.

Cele:
 

• Rozwijanie umiejętności coachingowych.
• Zapoznanie ze strukturą i podstawowymi technikami stosowanymi w procesie coachingowym.
• Praca nad własnym rozwojem.

Dla kogo: 
 

Osoby zainteresowane samorozwojem i doskonalaniem swoich umiejętności coachingowych .
Wszyscy, których praca wymaga wysokich umiejętności społecznych, umiejętności przekonywania, inspirowania do zmian i rozwoju.

Dzień 1

Podstawa

• Czym jest coaching? 11 kompetencji coacha wg ICF.
• Piramida Diltsa-model holistyczny
• Rama sesji coachingowej
• Formułowanie celu-zasady
• Koło życia-technika wyjściowa do coachingu
• Tworzenie środowiska coachingowego
• Poziomy słuchania

Dzień 2

Techniki coachingowe i praca nad postawą coacha

• Przeramowanie cech i problemów
• Szukanie zasobów w narzekaniu
• Pytania zadawane w czasie rozmowy coachingowej
• Praca z obawami
• Dopasowanie do klienta
• Budowanie zaufania i poczucia bezpieczeństwa klienta
  ​